1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП (ред.3)

1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП программа позволяет организовать комплексное управление персоналом, расчет зарплатой и налоговый учет в средних и крупных компаниях.

Подходит организациям с численностью персонала от нескольких сотен до десятков тысяч человек.

Преимущества использования 1С: Зарплата и управление персоналом 8 КОРП

• соблюдение действующего законодательства РФ
• снижение административной нагрузки на отдел кадров и бухгалтерию
• прозрачность процессов управления трудовым ресурсом компании

Основные функциональные возможности:

1. Кадровый учет

• Ведение полной истории сотрудников: прием, переводы, увольнения, отпуска, больничные листы, командировки и прочие кадровые события.
• Автоматизированный расчет стажа работников, периодов отпусков, компенсаций за неиспользованные дни отдыха и выходных пособий.
• Анализ состояния кадровой службы, мониторинг текучки кадров, выявление проблемных зон в управлении человеческими ресурсами.

2. Расчет зарплаты и налогов

• Гибкая настройка расчета оплаты труда по разным схемам начисления (оклад, тариф, повременная оплата, сдельщина, премиальные выплаты и др.).
• Возможность подключения различных режимов налогообложения (налоговый агент, освобождение от НДФЛ, использование вычетов и льгот).
• Быстрое оформление начислений и удержаний по сотрудникам, авансов, премий, бонусов, штрафов и компенсаций.
• Формирование ведомостей на выплату зарплаты и получение справок по зарплате для сотрудников.
• Расчет обязательных страховых взносов во внебюджетные фонды (пенсионный фонд, ФСС, медицинское страхование).

3. Контроль рабочего времени

• Регистрация фактического отработанного времени сотрудниками: графики смен, нормы часов, сверхурочные часы, переработки, отсутствие на рабочем месте.
• Учёт отпусков, учебных отпусков, декретных отпусков, временной нетрудоспособности и больничных листов.
• Использование сканеров отпечатков пальцев, пропускных систем и табелей для фиксации прихода/ухода сотрудников.

4. Аналитика трудовых ресурсов

• Оценка производительности труда и эффективности работы сотрудников.
• Отчёты по динамике численности персонала, показателям трудовой дисциплины, структуре занятости и затратам на персонал.
• Проведение оценки компетенций сотрудников, планирование карьерного роста и профессионального развития специалистов.
• Мониторинг показателей вовлеченности сотрудников, удовлетворённости условиями труда и мотивацией.

5. Комплексная поддержка коллективных соглашений и нормативных актов

• Хранение и систематизация локальных нормативов, приказов, распоряжений и прочих кадровых документов.
• Согласование проектов изменений в организационные структуры и должностные инструкции.
• Выполнение норм трудового права и контроль соответствия требованиям Трудового кодекса РФ.

6. Связь с государственными органами и структурами

• Электронная сдача отчетности в Пенсионный Фонд, Соцстрах, Федеральную налоговую службу (включая справки 2-НДФЛ, 6-НДФЛ, СЗВ-М, РСВ и др.) через специальные сервисы обмена электронной информацией.
• Получение электронных сертификатов квалифицированной подписи (ЭПЦ) для подтверждения достоверности передаваемых сведений.

7. Конфиденциальность и безопасность персональных данных

• Шифрование личных данных сотрудников и защита баз данных средствами программного обеспечения 1С.
• Ограниченный доступ пользователей к персональной информации сотрудников на основании ролей и прав доступа.

8. Воинский учет

Проведение воинского учета по сотрудникам, формирование необходимых отчетов в военные комиссариаты и указание сведения по должностям

9. Оформление ДМС для сотрудников

Программа помогает удерживать частично или полностью сумму страховой премии с сотрудников и автоматически рассчитывает удержание на регулярной основе при начислении заработной платы